New grad新卒採用

■クライアントにとってはベテランも新人も等しくプロフェッショナルです。
LTSでは「人が育つ会社」を目指し、新卒研修だけでも50近い豊富な研修プログラムで、一人前に育つ過程を支援します。
・知識研修（ビジネスアジリティ、財務会計、IT他多数）
・スキル研修（ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、ドキュメンテーション他多数）
・マインド研修（プロジェクトワーク、プロフェッショナリズム、キャリア他多数）
・職種別研修
※2022年実績では2か月間で開催しています。これらの施策は時代に合わせ変えていきます。

■キャリア開発の主役はあくまで個人。LTSは社員の人生を長く広く支える存在です。
そのため、人事理念の一つには「自由・公正」を掲げており、次の点を大切にしています。
・誰もが自由に知り、発し、動ける環境を守る
・結果の平等ではなく、機会の公平を実現する
・過程が透明であることを原則とする

上記の点に則り、アサインメントにおいても日々の1on1等を通じたコミュニケーションでキャリア希望を伺い、調整を進めていきます。この考え方は、新卒研修後のファーストアサインについても同様です。

■組織内外にて以下フォローを実施します。
・1on1ミーティング（月次）
・メンター制度（組織横断）
・入社1か月後面談（人事担当者対応）
・配属部門での育成・フォロー

■問い合わせ窓口を複数設けていますので、困りごとがあれば気軽に相談いただけます。
・キャリアカウンセリング窓口（社内キャリアコンサルタント対応）
・健康相談窓口（産業保健専門スタッフ対応）
・KABAの耳（社長へのチャネル）
・OurVoice（会社への提案・提言）
・職場の相談カフェ（気軽な相談窓口）
など

■配属後、様々な教育の機会を提供します。
・部門内研修（OJT含む）
・職位別／階層別／テーマ別研修
・e-learning受講
・書籍貸出／購入補助
・研修受講支援（在籍1年以上、上限あり）
・資格取得支援（対象資格の受験費用＋会場への交通費、合格報奨金）
など

■プロスポーツ選手が人々に届ける感動の総和でその価値を高めることと同様、ビジネスプロフェッショナルもその成長・貢献の結果として、クライアントや社会、仲間からの信用・感謝の総和で価値が高まっていきます。
ここでは職種別に、入社後の役割や報酬変化の一例をご紹介します。
※キャリアパスに対する考え方は、こちらからご覧いただけます。

▼コンサルタント職
コンサルティング部門に配属後、プロジェクトメンバーとして、チームやクライアントに貢献することが求められます。
その後の例として、入社後3年でマネージャーに早期昇格し活躍する先輩社員や、取締役に着任しLTSの経営を主導する先輩社員もいます。

（役割と報酬の一例）
・入社2年目 コンサルタント 年収 約500万円
・入社4年目 マネージャー 年収 約850万円 

▼エンジニア職
クライアントへのエンジニアリングサービス部門、または自社サービス開発部門に配属後、システム開発を通じてチームやクライアントに貢献することが求められます。
その後の例として、クラウド等の特定領域に特化する先輩社員もいますし、ITコンサルタントといったビジネス上流寄りのキャリアを志向する先輩社員もいます。

（役割と報酬の一例）
・入社2年目  エンジニア 年収 約400万円
・入社4年目 エンジニア 年収 約600万円

▼ITサービス職
クライアント先に常駐しているLTSチームに合流し、先輩と共にクライアントへのITサービス提供を行います。
ITサービス職では新卒採用を開始してからの年数が浅く、これから自らの手でキャリアを切り拓いていくような活躍の場が広がっています。

▼ビジネスプロデュース職
LTSグループで行っている事業に配属させていただきます。その後は、事業の推進メンバーとして事業や組織の拡大に関わっていただきます。同職種は事業創りに関心の強いメンバーも多いため、目の前の事業拡大での成果は勿論、社内で新たにサービスを立ち上げたり、LTSグループの事業をサポートするための機能を立ち上げる等の貢献が期待されます。

（役割と報酬の一例）
・入社2年目  ビジネスプロデューサー 年収 約400万円
・入社4年目 ビジネスプロデューサー 年収 約600万円

■LTSでは、事業成長の実現に向けて高いレベルの目標を掲げています。その目標はそれぞれのプロジェクト、または役割（カスタマーサクセス、マーケティング等）にブレイクダウンしており、各自が責任を持ち、チームの中でリーダーシップ/フォロワーシップを発揮しています。

■また、高いレベルの目標を達成しながら、社員一人一人の幸福を増大させることも重視しています。
それゆえ、仕事時間のみならず、プライベート時間の充実も大切にしています。
・育児休業取得率／復職率100％です！男性社員の取得実績もあります。
・コアタイム無のフレックスもしくは裁量労働制を導入（職位による）。自身の予定に合わせて勤務可能です。（但し一部業務では就業先に合わせた時間でのご勤務が必要となります）
・一部業務を除き、テレワークを導入中です。仕事の内容や目的、状況に応じて利用可能です。
・会社が設定した条件内であれば、副業・兼業が可能です。

■仲間であるということは、目的を共有し、協力し合って行動することです。仲間と共に歩むことは、相手に依存し、個性を失うことではありません。一人ひとりが自立・自律したプロフェッショナルだからこそ、仲間として共に歩み続けられます。LTSでは、仲間とのコミュニケーションを大切にしており、それが、オープンな社風に繋がっています。
・社員総会や事例共有会・勉強会（任意参加）など、部門を横断したイベントが年間を通して開催されています。（オンラインも活用）
・社内のナレッジは社内Wikiやコラボレーションツールを利用して共有しています。
・サークル活動（ゴルフ、フットサル、ボードゲーム、ワインなど）など、課外活動も充実しています。