応募について
語学力は必須ではありませんが、英語などの語学力が高い方は国内だけでなく海外のプロジェクトに参画し、経験を積むチャンスがあります。
もちろん可能です。既に複数名の外国籍社員がエル・ティー・エスで活躍しており、ご応募を歓迎しています。なお、日本企業をクライアントとしたビジネスが中心となりますので、日常会話レベルの日本語能力は必要となります。
教育・研修について
自立・自律的なプロフェッショナルとして、個人と組織が協力してキャリア開発・人財育成を進めています。あくまでも、キャリア開発の主体は個人であり、組織は成長する個人をサポートする、というスタンスが基本となります。全社のスキル体系（共通スキル+コンサルタント専門スキル）に基づいて、教育体系を整備しています。これまでも、階層別研修、テーマ別研修、自己学習を支援する制度、資格取得を支援する制度、キャリアカウンセリングを受けられる制度が運用されています。
「社会人・コンサルタントとしての基礎知識やスキル向上」のための研修と、「プロフェッショナル・幹部候補生としてのマインド・スタンス醸成」のためのキャリアサポートを行います。
- ■新卒社員研修（2ヶ月・2022年実施）
- ■新卒フォローアップ研修（OJTを補うためのOff-JT研修を3ヶ月に1度実施）
- キャリア採用入社時研修
- ■現場でのOJT教育
キャリアについて
「お客様の成長」「個人の成長」「LTSの成長」にコミットしていただきながら、「自立・自律したプロフェッショナル」として活躍していただきたいと考えております。
LTSは社員個人の幸福度を高めることも目指しています。幸福度向上のためには、個人が多様な選択肢を持ち、その中から自ら選ぶことができる状態が理想的です。
この考え方に基づき、アサインにおいても一人一人の経験、スキル、キャリア志向や希望を伺った上で決定したり、社員に募集ポジションや条件を公開、希望登録してもらうことで配置に活かす取組みも行っています。
勤務地はご相談の上、決定させていただきます。コンサルタントはクライアント先で業務を行うことが多いため、必要に応じて国内外への長期出張等が発生します。